【劳动】调岗不去提“被迫离职”，任性维权难获支持
发布时间：2026-5-21 14:29:59浏览：2307次
【承办律师】刘涛律师团队
【基本案情】
员工小周任职期间，公司基于工作安排调派其前往外地项目就职，并提供多地供其选择，明确薪资标准不变、提供包吃包住待遇，未降低任何劳动条件。小周无正当理由拒绝报到，随即以公司未提供劳动保护、未足额支付工资为由，提出被迫离职并申请劳动仲裁，索要赔偿。
【办理经过】
刘律师接受公司委托代理本案，精准梳理用工事实，充分论证公司合理用工自主权，公司对员工权益的尊重和充分保障，有力反驳小周的不实主张。
【办理结果】
仲裁委最终驳回小周索赔的仲裁请求，为企业拒绝不合理诉求树立了范例。
【关键词】
劳动争议、调岗、被迫离职、拖欠工资、赔偿、补偿